Сегодня очень многие предприниматели обращаются к услугам временного персонала, поскольку у подобного решения есть масса преимуществ. В России насчитывается большое количество компаний, которые могут подобрать сотрудников с учетом их опыта работы, специализации и ряда других параметров. Необходимо отметить, что временный персонал подходит для самых разных направлений деятельности, и нередко подобных сотрудников нанимают фирмы, занимающиеся:

  • производством текстильной продукции;
  • выпуском товаров народного потребления;
  • земледелием и т. д.

Основные плюсы временного персонала

Наняв подобных сотрудников, можно снять часть обязанностей со специалистов, числившихся в штате. Это очень удобно для проделывания большого количество административно-бумажной работы.

Немаловажным преимуществом является и простота заключения договора с временным персоналом. Здесь отпадает необходимость стандартной процедуры трудоустройства, что очень хорошо и удобно с точки зрения налогообложения. К другим плюсам можно отнести:

  • снижение затрат на компенсационные пакеты;
  • уменьшение юридической ответственности;
  • сокращение рисков, связанных с компенсацией при увольнении.

А теперь о недостатках

Конечно, не обходится и без минусов. Например, предпринимателю необходимо оплатить услуги кадрового агентства, что влечет за собой дополнительные затраты. Если же заниматься поисков кадров самостоятельно, то на это уходит много времени.

Любопытно, что подобные агентства могут предложить своим клиентам и аутсорсинг персонала. Это показывает, что такие компании способны решить множество задач.